KEPAHIANG,- Pemkab Kepahiang bersiap menerapkan sistem baru yang lebih efisien dan berbasis meritokrasi dalam penataan birokrasi daerah. Bupati Kepahiang, Zurdi Nata memastikan pengisian sejumlah posisi jabatan kosong untuk tingkatan Eselon II di lingkungan Pemkab Kepahiang ke depan tidak akan lagi melalui mekanisme lelang jabatan konvensional, melainkan melalui mekanisme manajemen talenta.
Langkah ini diambil seiring dengan diterapkannya sistem Manajemen Talenta (Talent Management) yang saat ini tengah bergulir dan diisi secara mandiri oleh seluruh ASN Pemkab Kepahiang. Melalui sistem ini, kualifikasi, kompetensi, kinerja, hingga rekam jejak para pejabat akan terukur secara objektif melalui poin-poin penilaian yang terintegrasi.
Bupati menegaskan skema baru ini dirancang mempermudah proses rotasi maupun promosi jabatan secara transparan dan akuntabel tanpa harus memakan proses panjang seperti lelang jabatan pada umumnya.
“Jadi untuk mengisi jabatan yang kosong nantinya tanpa melalui lelang. Karena saat ini kita tengah melakukan pengisian Manajemen Talenta,” ujar Bupati Zurdi Nata.
Lebih lanjut, Bupati menjelaskan bahwa kelayakan seorang pejabat untuk menduduki posisi Eselon II nantinya akan ditentukan langsung dari akumulasi poin dan data kinerja yang telah diinput oleh masing-masing ASN ke dalam sistem tersebut.
“Saat ini prosesnya masih berjalan. Ke depan tidak akan kita laksanakan lelang dan hanya melihat poin saja,” tegasnya.
Dengan berjalannya penerapan Manajemen Talenta ini, Pemkab Kepahiang berharap proses pengisian jabatan yang kosong dapat berlangsung lebih cepat, profesional, dan tepat sasaran. Langkah ini sekaligus menjadi dorongan bagi seluruh ASN di Kabupaten Kepahiang terus meningkatkan kinerja dan profesionalisme demi meraih poin kompetensi terbaik dalam karier birokrasi mereka.(*/adv)
Penulis : Andreas
Editor : Tiwi Supiah
