Esai yang diceritakan ini didasarkan pada percakapan dengan Courtney Clapper, seorang pemimpin strategi berusia 32 tahun untuk sebuah pengecer besar di New York. Ini telah diedit untuk panjang dan kejelasannya.
Saya mulai mencari pekerjaan pada musim gugur tahun 2025, beberapa bulan setelah lulus dengan gelar MBA dari Cornell Tech. Saya melamar berbagai peran, seperti manajer produk atau ahli strategi digital, dan saya tahu persaingan akan sangat ketat di pasar kerja yang sulit ini.
Dari portofolio hingga surat pengantar video, saya mencoba segala macam metode kreatif untuk menonjol dan memamerkan kepribadian saya, namun tidak berhasil. Alat AI sederhana dan gratis yang menemukan email manajer perekrutan memberi saya banyak wawancara — dan pekerjaan.
Surat pengantar video adalah awal yang baik bagi saya
Proses berpikir pertama saya ketika memasuki pasar kerja adalah membayangkan diri saya sebagai seorang perekrut, yang dibanjiri dengan ribuan resume yang berisi data dan angka.
Saya pikir akan menjadi kepentingan terbaik saya untuk memberi mereka gambaran tentang apa yang membuat saya menonjol: kepribadian saya. Jadi, saya merekam diri saya membaca surat pengantar yang ditulis AI, melontarkan satu atau dua lelucon, dan melampirkan videonya melalui tautan YouTube pribadi.
Video tersebut memberi tahu para perekrut bahwa saya dapat berbicara dan melakukan presentasi dengan baik, dan ini memberi mereka gambaran tentang siapa saya. Pendekatan ini membantu saya mendapatkan wawancara di Microsoft. Mereka secara khusus menyebutkan video tersebut, mengatakan bahwa video tersebut membuat mereka merasa sudah mengenal saya, dan menurut saya itu merupakan masukan yang cukup bagus.
Saya masih ingin mencoba beberapa ide kreatif yang berbeda.
Selanjutnya, saya memutuskan untuk membuat sesuatu yang lebih visual — portofolio
Portofolio saya berbentuk timeline. Itu mencakup foto-foto semua upaya profesional yang saya pikir dapat membantu saya mendapatkan pekerjaan, mulai dari produk yang saya buat dan waktu saya di Cornell hingga foto saya melakukan pitching. Tujuan saya adalah untuk menunjukkan keahlian dan kepribadian saya sekaligus menciptakan sesuatu yang lebih menarik secara visual.
Saya juga pernah mendengar orang mendapatkan pekerjaan dengan membuat tayangan slide tentang bagaimana mereka dapat meningkatkan perusahaan, jadi saya mencobanya, dan itu tidak membawa saya kemana-mana. Tak satu pun dari strategi ini sepadan dengan komitmen waktu yang diperlukan.
Referensi juga tidak membawa saya kemana-mana. Saya memiliki jaringan yang kuat, dan itu tidak membuat perbedaan. Menariknya, saya melamar banyak posisi di Microsoft, dan satu-satunya posisi yang saya dapatkan dalam wawancara adalah posisi yang tidak saya miliki referensinya.
Saya menemukan peretasan pencarian kerja di Reddit
Saya membaca komentar di Reddit dari orang-orang yang mengeluhkan kesulitan mereka dalam mencari pekerjaan, dan saya melihat beberapa orang mengatakan bahwa mereka mencapai kesuksesan dengan menghubungi manajer perekrutan secara langsung.
Beberapa orang mengatakan bahwa mereka menelepon secara dingin, yang membuat saya berpikir, “Oke, itu agak keterlaluan,” namun penekanannya hanya untuk menjangkau. Gagasan mengirim email kepada mereka tampaknya berisiko rendah, jadi saya memutuskan untuk mencobanya.
Saya mulai dengan meneliti LinkedIn, mencoba menebak siapa manajer perekrutan atau perekrutnya. Kadang-kadang sudah terdaftar, tapi itu bukan metode terbaik. Lalu saya menemukan komentar Reddit tentang Apollo AI, alat gratis yang dapat menemukan email manajer perekrutan. Menurutku itu cukup akurat, jadi aku mulai membaca resume dan surat lamaranku. Itu adalah pengubah permainan.
CEO Sweetgreen menanggapi email saya
Pesan saya menunjukkan inisiatif dan, sejujurnya, mungkin hanya membuat segalanya lebih mudah bagi manajer perekrutan. Saya menghubungi tiga orang secara langsung dan diwawancarai untuk dua pekerjaan.
Saya bahkan mengirim email langsung ke CEO Sweetgreen, dan dia menjawab dengan menghubungkan saya dengan manajer perekrutan untuk menjadwalkan wawancara.
Salah satu kontak email saya berubah menjadi pekerjaan saya saat ini, peran pemimpin strategi untuk pengecer besar. Strategi ini membuat segalanya lebih efisien karena saya sudah mempunyai kontak langsung, sehingga mudah untuk menindaklanjuti jika ada penundaan.
Saya tidak mendapat tanggapan negatif tentang hal itu dan akan melakukannya lagi
Saya bertanya-tanya apakah ada orang yang merasa aneh jika saya menemukan email mereka, tetapi tidak ada yang mengatakan apa pun. Mereka mungkin menganggapnya menyeramkan, tetapi mereka juga menganggapnya masuk akal.
Jika saya kembali ke pasar kerja, saya akan mulai dengan strategi email. Latihan berpikir melalui pendekatan kreatif seperti portofolio dan surat pengantar video memang menyenangkan dan membuat saya berpikir tentang cara menampilkan kepribadian saya dengan paling efektif, namun pada akhirnya, melakukan kontak langsung adalah cara terbaik untuk menjadi kompetitif.
Apakah kamu punya cerita untuk dibagikan tentang peretasan pencarian kerja yang unik? Jika demikian, silakan hubungi reporter di tmartinelli@businessinsider.com.