Logo Nike muncul di atas postingan perdagangannya di lantai Bursa Efek New York, 22 Maret 2017.
Richard Drew/AP
sembunyikan keterangan
beralih keterangan
Richard Drew/AP
NEW YORK — Badan federal untuk melindungi hak-hak sipil pekerja mengungkapkan pada hari Rabu bahwa mereka sedang menyelidiki raksasa pakaian olahraga Nike karena diduga melakukan diskriminasi terhadap karyawan kulit putih melalui kebijakan keberagamannya.
Equal Employment Opportunity Commission mengungkapkan penyelidikan tersebut dalam mosi yang diajukan ke pengadilan federal Missouri yang menuntut agar Nike sepenuhnya mematuhi panggilan pengadilan untuk mendapatkan informasi.
EEOC mencari kriteria perusahaan dalam memilih karyawan yang akan diberhentikan, bagaimana perusahaan melacak dan menggunakan data ras dan etnis pekerja, dan informasi tentang program yang diduga memberikan peluang pendampingan, kepemimpinan, atau pengembangan karier yang dibatasi ras, menurut dokumen pengadilan.
Dalam sebuah pernyataan, Nike mengatakan perusahaannya telah bekerja sama dengan EEOC dan panggilan pengadilan tersebut “terasa seperti eskalasi yang mengejutkan dan tidak biasa.”
“Kami telah membagikan ribuan halaman informasi dan tanggapan tertulis terperinci terhadap penyelidikan EEOC dan sedang dalam proses memberikan informasi tambahan,” kata Nike dalam pernyataan yang dikirimkan kepada The Associated Press.
Ketua EEOC Andrea Lucas telah bergerak cepat untuk menargetkan kebijakan keberagaman dan inklusi yang telah lama dikritiknya karena berpotensi diskriminatif, sehingga menyelaraskan lembaga tersebut dengan salah satu prioritas utama Presiden Donald Trump.
Nike tampaknya menjadi perusahaan paling terkenal yang menjadi target EEOC dengan penyelidikan formal anti-DEI yang dikonfirmasi secara publik. Pada bulan November, EEOC mengeluarkan panggilan pengadilan serupa terhadap penyedia jasa keuangan Northwestern Mutual.
“Ketika ada indikasi kuat, termasuk pengakuan perusahaan dalam materi publik yang luas, bahwa program terkait Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi perusahaan mungkin melanggar larangan federal terhadap diskriminasi ras atau bentuk diskriminasi melanggar hukum lainnya, EEOC akan mengambil semua langkah yang diperlukan – termasuk tindakan panggilan pengadilan – untuk memastikan peluang untuk melakukan penyelidikan secara penuh dan komprehensif,” kata Lucas dalam sebuah pernyataan.
Pengungkapan ini terjadi dua bulan setelah Lucas memposting seruan di media sosial yang mendesak pria kulit putih untuk melapor jika mereka mengalami diskriminasi ras atau jenis kelamin di tempat kerja. Postingan tersebut mendesak pekerja yang memenuhi syarat untuk menghubungi lembaga tersebut “sesegera mungkin” dan mengarahkan pengguna ke lembar fakta lembaga tersebut mengenai diskriminasi terkait DEI.
Namun, penyelidikan terhadap Nike tidak berasal dari keluhan pekerja terhadap perusahaan tersebut. Sebaliknya, Lucas mengajukan pengaduannya sendiri pada Mei 2024 melalui alat yang lebih jarang digunakan yang dikenal sebagai tuntutan komisaris, menurut dokumen pengadilan. Tuduhan terhadapnya muncul hanya beberapa bulan setelah America First Legal, sebuah kelompok hukum konservatif yang didirikan oleh penasihat utama Trump Stephen Miller, mengirimkan surat kepada EEOC yang menguraikan keluhan terhadap Nike dan mendesak badan tersebut untuk mengajukan tuntutan kepada komisaris.
America First Legal telah membanjiri EEOC dengan surat serupa dalam beberapa tahun terakhir yang mendesak penyelidikan terhadap praktik DEI di perusahaan-perusahaan besar AS. Tidak jelas berapa banyak perusahaan lain yang mungkin menjadi target EEOC melalui biaya komisaris tersebut. EEOC dilarang mengungkapkan tuduhan apa pun – yang dilakukan oleh pekerja atau komisaris – kecuali jika hal tersebut mengakibatkan denda, penyelesaian, tindakan hukum, atau tindakan publik serupa lainnya.
Tuduhan Lucas, menurut pengajuan pengadilan, didasarkan pada informasi yang dibagikan Nike secara publik tentang komitmennya terhadap keberagaman, termasuk pernyataan dari para eksekutif dan pernyataan perwakilan. Tuduhan tersebut, misalnya, mengutip tujuan Nike yang dinyatakan secara publik pada tahun 2021 untuk mencapai 35% keterwakilan ras dan etnis minoritas dalam angkatan kerja perusahaannya pada tahun 2025.
Banyak perusahaan AS membuat komitmen serupa setelah meluasnya protes keadilan rasial pada tahun 2020 setelah pembunuhan polisi terhadap George Floyd, seorang pria kulit hitam tak bersenjata. Perusahaan-perusahaan mengatakan bahwa komitmen tersebut bukanlah kuota melainkan tujuan yang ingin mereka capai melalui metode seperti memperluas upaya perekrutan dan menghilangkan bias apa pun selama proses perekrutan.
Berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, pemberi kerja dilarang menggunakan ras sebagai kriteria dalam perekrutan atau keputusan ketenagakerjaan lainnya. Lucas telah lama memperingatkan bahwa banyak perusahaan berisiko melewati batas tersebut melalui upaya DEI yang akan menekan manajer untuk membuat keputusan berdasarkan ras.
Dalam pernyataannya, Nike mengatakan pihaknya mengikuti “semua undang-undang yang berlaku, termasuk undang-undang yang melarang diskriminasi. Kami yakin program dan praktik kami konsisten dengan kewajiban tersebut dan menangani masalah ini dengan serius.”
