Gugatan class action yang diusulkan telah diajukan terhadap Hy-Vee Inc., dengan tuduhan bahwa jaringan toko kelontong tersebut melanggar undang-undang ketenagakerjaan federal dengan tidak membayar lembur untuk manajer departemen. Gugatan tersebut diajukan di Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Selatan Iowa atas nama mantan karyawan Dawn Nicosia dan pekerja Hy-Vee lainnya. Perusahaan ini berupaya memulihkan apa yang diklaimnya sebagai upah lembur yang belum dibayar, ditambah denda dan bunga atas pelanggaran Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil federal. Juru bicara Hy-Vee mengatakan pada hari Jumat bahwa perusahaan yakin gugatan dan tuduhan tersebut tidak berdasar dan akan ditangani melalui proses hukum. Perusahaan ini mengoperasikan lebih dari 240 toko ritel di beberapa negara bagian Midwestern, termasuk Iowa, Illinois, Kansas, Minnesota, Missouri, Nebraska, South Dakota, dan Wisconsin. Gugatan tersebut menuduh posisi bergaji yang menyandang gelar manajer departemen, yang berada di bawah level direktur toko, asisten direktur toko, dan manajer toko, dirancang untuk menghindari pembayaran upah lembur. Posisi yang digaji termasuk manajer departemen untuk toko roti, layanan makanan, departemen daging dan departemen produksi, serta manajer departemen tingkat peserta pelatihan yang digaji. Gugatan tersebut menuduh Nicosia dipekerjakan sebagai manajer toko roti di toko Hy-Vee di Peoria, Illinois, dari Januari 2024 hingga Mei 2025, dan bahwa dia secara rutin bekerja lebih dari 40 jam per minggu tanpa memungut kompensasi lembur. Menurut gugatan tersebut, manajer departemen Hy-Vee diharuskan bekerja minimal 45 jam per minggu. Pekerjaan mereka, menurut tuntutan hukum, memerlukan sedikit keterampilan khusus, tidak ada investasi modal, dan tidak mencakup tanggung jawab manajerial atau pelaksanaan penilaian independen yang berarti – tugas yang biasanya dikaitkan dengan posisi manajemen yang bebas lembur. Gugatan tersebut menuduh manajer departemen menghabiskan lebih dari separuh waktu mereka terlibat dalam pekerjaan manual dan pergerakan serta pengerahan tenaga fisik, dibandingkan bekerja di kantor. Mereka tidak, menurut tuntutan hukum, memiliki tanggung jawab untuk mempekerjakan, memecat, mendisiplinkan atau mengarahkan pekerjaan orang lain. Dengan demikian, pekerjaan mereka tidak “secara material berbeda dari tugas-tugas karyawan yang tidak mendapat pengecualian dan dibayar per jam,” tuntutan gugatan tersebut. Melalui “kebijakan, pola, dan praktik terpusat di seluruh perusahaan dalam meminimalkan biaya tenaga kerja,” Hy-Vee telah melanggar undang-undang upah dan jam kerja di negara bagian dan federal, klaim gugatan tersebut. Selain itu, gugatan tersebut mengklaim bahwa sifat pelanggaran yang “disengaja” ditunjukkan oleh dugaan kegagalan perusahaan untuk menyelidiki keluhan sebelumnya dari manajer departemen yang digaji. Gugatan tersebut mencari status gugatan kelompok karena jumlah penggugat potensial begitu besar sehingga membuat litigasi individual menjadi tidak praktis. Penggugat diwakili oleh Madison Fiedler-Carlson dari Fiedler Law Firm di Johnston, dan oleh Bethany A. Hilbert dari Head Law Firm di Chicago, Illinois.Iowa Capital Dispatch adalah bagian dari States Newsroom, jaringan berita nirlaba yang didukung oleh hibah dan koalisi donor sebagai badan amal publik 501c(3). Iowa Capital Dispatch mempertahankan independensi editorial. Hubungi Editor Kathie Obradovich untuk pertanyaan: info@iowacapitaldispatch.com. Ikuti Iowa Capital Dispatch di Facebook dan Twitter.
Gugatan class action yang diusulkan telah diajukan terhadap Hy-Vee Inc., menuduh jaringan toko kelontong tersebut melanggar undang-undang ketenagakerjaan federal dengan tidak membayar lembur untuk manajer departemen.
Gugatan tersebut diajukan ke Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Selatan Iowa atas nama mantan karyawan Dawn Nicosia dan pekerja Hy-Vee lainnya. Mereka berupaya memulihkan apa yang mereka klaim sebagai upah lembur yang belum dibayar, ditambah denda dan bunga atas pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.
Juru bicara Hy-Vee mengatakan pada hari Jumat bahwa perusahaan yakin gugatan dan tuduhan tersebut tidak berdasar dan akan ditangani melalui proses hukum. Perusahaan ini mengoperasikan lebih dari 240 toko ritel di beberapa negara bagian Midwestern, termasuk Iowa, Illinois, Kansas, Minnesota, Missouri, Nebraska, South Dakota, dan Wisconsin.
Gugatan tersebut menuduh posisi bergaji yang menyandang gelar manajer departemen, yang berada di bawah level direktur toko, asisten direktur toko, dan manajer toko, dirancang untuk menghindari pembayaran upah lembur. Posisi yang digaji termasuk manajer departemen untuk toko roti, layanan makanan, departemen daging dan departemen produksi, serta manajer departemen tingkat peserta pelatihan yang digaji.
Gugatan tersebut menuduh Nicosia bekerja sebagai manajer toko roti di toko Hy-Vee di Peoria, Illinois, dari Januari 2024 hingga Mei 2025, dan dia secara rutin bekerja lebih dari 40 jam per minggu tanpa memungut kompensasi lembur.
Menurut gugatan tersebut, manajer departemen Hy-Vee diharuskan bekerja minimal 45 jam per minggu. Pekerjaan mereka, menurut tuntutan hukum, memerlukan sedikit keterampilan khusus, tidak ada investasi modal, dan tidak mencakup tanggung jawab manajerial atau pelaksanaan penilaian independen yang berarti – tugas yang biasanya dikaitkan dengan posisi manajemen yang bebas lembur.
Gugatan tersebut menuduh para manajer departemen menghabiskan lebih dari separuh waktu mereka terlibat dalam pekerjaan manual dan gerakan fisik serta pengerahan tenaga, dibandingkan bekerja di kantor. Mereka tidak, menurut tuntutan hukum, memiliki tanggung jawab untuk mempekerjakan, memecat, mendisiplinkan atau mengarahkan pekerjaan orang lain. Dengan demikian, pekerjaan mereka “tidak berbeda secara signifikan dari tugas-tugas karyawan yang tidak mendapat pengecualian dan dibayar per jam,” demikian isi gugatan tersebut.
Melalui “kebijakan, pola, dan praktik meminimalkan biaya tenaga kerja yang terpusat di seluruh perusahaan,” Hy-Vee telah melanggar undang-undang upah dan jam kerja di negara bagian dan federal, klaim gugatan tersebut. Selain itu, gugatan tersebut mengklaim bahwa sifat pelanggaran yang “disengaja” ditunjukkan oleh dugaan kegagalan perusahaan untuk menyelidiki keluhan sebelumnya dari manajer departemen yang digaji.
Gugatan tersebut mencari status gugatan kelompok (class action) karena jumlah penggugat potensial begitu besar sehingga membuat litigasi individual menjadi tidak praktis.
Penggugat diwakili oleh Madison Fiedler-Carlson dari Fiedler Law Firm di Johnston, dan oleh Bethany A. Hilbert dari Head Law Firm di Chicago, Illinois.
Iowa Capital Dispatch adalah bagian dari States Newsroom, jaringan berita nirlaba yang didukung oleh hibah dan koalisi donor sebagai badan amal publik 501c(3). Iowa Capital Dispatch mempertahankan independensi editorial. Hubungi Editor Kathie Obradovich untuk pertanyaan: info@iowacapitaldispatch.com. Ikuti Iowa Capital Dispatch di Facebook dan Twitter.
